Aktuwal nga long lasting single blue rose sa suede box

●Atong Pilosopiya

Andam kaayo kami nga motabang sa mga empleyado, kustomer, suppliers ug shareholders nga mahimong malampuson kutob sa mahimo.

●Mga empleyado

Kami lig-on nga nagtuo nga ang mga empleyado mao ang among labing hinungdanon nga kabtangan.

Kami nagtuo nga ang kalipay sa pamilya sa mga empleyado epektibong makapauswag sa pagkaepisyente sa trabaho.

Kami nagtuo nga ang mga empleyado makadawat ug positibo nga feedback sa patas nga promosyon ug mga mekanismo sa suhol.

Kami nagtuo nga ang suweldo kinahanglang direktang may kalabotan sa pasundayag sa trabaho, ug ang bisan unsang mga pamaagi kinahanglang gamiton kutob sa mahimo, isip mga insentibo, pagbahinbahin sa ganansya, ug uban pa.

Gilauman namon nga ang mga empleyado magtrabaho nga matinud-anon ug makakuha mga ganti alang niini.

Naglaum kami nga ang tanan nga mga empleyado sa Skylark adunay ideya sa dugay nga trabaho sa kompanya.

●Mga kustomer

Mga kustomer'mga kinahanglanon para sa atong mga produkto ug serbisyo mao ang atong unang panginahanglan.

Himoon namon ang 100% nga paningkamot aron matagbaw ang kalidad ug serbisyo sa among mga kostumer.

Sa higayon nga mohimo kami usa ka saad sa among mga kostumer, among buhaton ang tanan nga paningkamot aron matuman kana nga obligasyon.

●Mga suppliers

Dili kita makaganansya kung walay makahatag kanato sa maayong kalidad nga mga materyales nga atong gikinahanglan.

Gihangyo namon ang mga supplier nga mahimong kompetisyon sa merkado sa mga termino sa kalidad, presyo, paghatud ug gidaghanon sa pagpalit.

Gipadayon namon ang usa ka kooperatiba nga relasyon sa tanan nga mga supplier sa sobra sa 5 ka tuig.

●Organisasyon

Kami nagtuo nga ang matag empleyado nga nagdumala sa negosyo mao ang responsable sa paghimo sa usa ka istruktura sa organisasyon sa departamento.

Ang tanan nga mga empleyado gihatagan ug piho nga mga gahum aron matuman ang ilang mga responsibilidad sa sulod sa among mga katuyoan ug katuyoan sa korporasyon.

Dili kami maghimo ug sobra nga mga pamaagi sa korporasyon. Sa pipila ka mga kaso, atong sulbaron ang problema sa epektibo nga paagi sa gamay nga pamaagi.

●Komunikasyon

Gipadayon namon ang suod nga komunikasyon sa among mga kostumer, empleyado, shareholders, ug mga supplier pinaagi sa bisan unsang posible nga mga agianan.

● Pagkalungsoranon

Among giawhag ang tanang empleyado sa aktibong pag-apil sa mga kalihokan sa komunidad ug paghimo sa sosyal nga mga responsibilidad.